Юридическая Консультация

Трудовое право относится к тем отраслям законодательства, которые имеют много нюансов, непонятных для рядовых граждан. Как следствие, имеют место многочисленные и сознательные злоупотребления со стороны работодателей. Самые распространенные из них – незаконное увольнение, задержки в выплате заработанных денег или проведение расчета в неполном объеме.

Поэтому неудивительно, что оказавшийся в трудной ситуации сотрудник просто не знает, что предпринять дальше. Эксперт в области трудового права – это специалист, способный всесторонне проанализировать сложившуюся ситуацию и выстроить единственно верную линию защиты.

Есть несколько инстанций, стоящих на страже интересов работников – трудовая инспекция, прокуратура Российской Федерации, а также органы правосудия. При поступлении от гражданина жалобы в контролирующие органы обязательно проводится проверка изложенных фактов. Если информация подтверждается, запускается механизм привлечения виновников к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

Основные виды поддержки работников в рамках трудовых споров

• Консультации относительно процедуры выдачи трудовой книжки.
• Адвокатские услуги, связанные с отменой приказа о применении дисциплинарных санкций;
• Помощь, направленная на изменение формулировки оснований для увольнения;
• Содействие юриста в установлении факта существования трудовых отношений;
• Помощь в случае отказа выдать трудовую книжку;
• Услуги по взысканию заработной платы, иных приравненных к ней средств;
• Содействие в восстановлении на работе после незаконного увольнения;
• Консультации в случае принуждения к увольнению.

Услуги по составлению и проверке трудового соглашения

Юристы с многолетним опытом работы отчетливо осознают значение для компании и персонала грамотно оформленного трудового договора. Поэтому в максимально короткие сроки они дадут подробные ответы как в устной, так и письменной форме на все возникающие вопросы.

Если же возникает необходимость, специалист подготовит и текст самого документа. При этом будут учтены не только все нормы трудового законодательства, но и специфика работы, на которую принимается человек.