Обратный звонок
перезвоним в течение 4 минут
среднее время ответа 4 минуты
Запишитесь на бесплатную консультацию по телефону
Образцы документов по защите трудовых прав
Юридическая консультация
Бесплатная консультация
Решение проблемы любой сложности
Компенсируем расходы
ЗВОНОК СПЕЦИАЛИСТА ЧЕРЕЗ 5 мин
тел. +7 (928) 237-16-06
тел. +7 (861) 775-16-06
Предупреждение! Эти образцы документов являются примерными шаблонами. Каждая юридическая проблема индивидуальна и эти образцы необходимо дополнять правовой базой и надлежащей судебной практикой именно по вашему конкретному делу, так как исход принятия дела в суд (или в досудебное производство) зависит от качества и грамотности составления различных правовых документов.
Сотрудничаем и представляем Ваши интересы
Генеральная прокуратура Российской Федерации
Федеральная
Налоговая служба
Налоговая служба
Центральный банк
Российской Федерации
Российской Федерации
Федеральная служба по надзору
в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека
в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека
Служба
судебных приставов
судебных приставов
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
В [наименование суда, в который подается
исковое заявление]
Истец: [наименование/Ф. И. О.] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
для гражданина-ответчика:
Ответчик: [Ф. И. О., дата и место рождения] место жительства [___________] место работы: [___________]
идентификатор [СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, ОГРНИП, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства]
[номера телефонов, факсов]
адрес электронной почты [___________
для организации-ответчика:
Ответчик: [наименование] адрес: [___________] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
В период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я осуществлял трудовую деятельность в должности [наименование должности] в [указать наименование организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность], расположенной: [___________].
При оформлении на работу мною были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.
В первый рабочий день руководитель организации объявил мне о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.
Ответчик указал мне рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.
Режим рабочего времени [указать режим рабочего времени].
Заработная плата составляла [цифрами и прописью] рублей.
Выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, в которых имеется моя подпись.
В период осуществления трудовой деятельности я выполнял следующие должностные обязанности: [___________].
При устройстве на работу ответчик заверил меня в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.
[Число, месяц, год] мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
По окончании работы трудовая книжка мне была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения со мной ответчиком оформлены не были.
Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Однако, наличие трудовых отношений между мной и ответчиком подтверждается следующими документами: [указать документы, подтверждающие наличие трудовых отношений: приказ о назначении ответственным за что-либо/страховой медицинский полис/направление на учебу, курсы/доверенность/отметка на документах для третьих лиц о том, что исполнителем является истец/документы, подтверждающие выполнение каких-либо обязанностей в пользу ответчика и т. д.].
Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями свидетелей: [Ф. И. О.].
Таким образом, действиями ответчика нарушены мои трудовые права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня как работника неблагоприятные последствия.
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
Таким образом, указанные обстоятельства послужили основанием для подачи искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений между мной и ответчиком в период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в должности [наименование должности] и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1) Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в должности [наименование должности].
2) Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
3) Возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере [цифрами и прописью] рублей на ответчика.
Приложения:
1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5) расчет взыскиваемой денежной суммы;
6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
исковое заявление]
Истец: [наименование/Ф. И. О.] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
для гражданина-ответчика:
Ответчик: [Ф. И. О., дата и место рождения] место жительства [___________] место работы: [___________]
идентификатор [СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, ОГРНИП, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства]
[номера телефонов, факсов]
адрес электронной почты [___________
для организации-ответчика:
Ответчик: [наименование] адрес: [___________] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
В период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я осуществлял трудовую деятельность в должности [наименование должности] в [указать наименование организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность], расположенной: [___________].
При оформлении на работу мною были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.
В первый рабочий день руководитель организации объявил мне о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.
Ответчик указал мне рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.
Режим рабочего времени [указать режим рабочего времени].
Заработная плата составляла [цифрами и прописью] рублей.
Выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, в которых имеется моя подпись.
В период осуществления трудовой деятельности я выполнял следующие должностные обязанности: [___________].
При устройстве на работу ответчик заверил меня в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.
[Число, месяц, год] мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
По окончании работы трудовая книжка мне была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения со мной ответчиком оформлены не были.
Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Однако, наличие трудовых отношений между мной и ответчиком подтверждается следующими документами: [указать документы, подтверждающие наличие трудовых отношений: приказ о назначении ответственным за что-либо/страховой медицинский полис/направление на учебу, курсы/доверенность/отметка на документах для третьих лиц о том, что исполнителем является истец/документы, подтверждающие выполнение каких-либо обязанностей в пользу ответчика и т. д.].
Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями свидетелей: [Ф. И. О.].
Таким образом, действиями ответчика нарушены мои трудовые права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня как работника неблагоприятные последствия.
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
Таким образом, указанные обстоятельства послужили основанием для подачи искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений между мной и ответчиком в период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в должности [наименование должности] и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1) Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в должности [наименование должности].
2) Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы.
3) Возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере [цифрами и прописью] рублей на ответчика.
Приложения:
1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5) расчет взыскиваемой денежной суммы;
6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя.
В [наименование суда, в который подается
исковое заявление]
Истец: [Ф. И. О.] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
Ответчик: [указать наименование организации] адрес: [___________] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон/факс: [___________] адрес электронной почты: [___________]
Госпошлина: [сумма цифрами и прописью] руб.
[Число, месяц, год] между истцом [Ф. И. О.] (далее — работник) и ответчиком [указать наименование организации] (далее — работодатель) был заключен трудовой договор N [значение], в соответствии с которым истец был принят на должность [указать наименование должности] с должностным окладом [сумма цифрами и прописью] рублей.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С [число, месяц, год] работодатель не обеспечивал истца работой, длительное время не выплачивал ему заработную плату, ссылаясь на следующие обстоятельства: [___________]. Несмотря на это, истец присутствовал на рабочем месте в соответствии с установленным вышеуказанным трудовым договором графиком, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте не привлекался.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соглашения об изменении оплаты труда на спорный период между истцом и ответчиком не заключалось.
[Число, месяц, год] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с [указать причины прекращения трудового договора], о чем сделана запись в трудовой книжке Истца и внесена информация в сведения о трудовой деятельности.
В соответствии с расчетным листком N [значение] от [число, месяц, год] задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила [сумма цифрами и прописью] рублей.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности, однако ответчик задолженность не выплатил, ссылаясь на [___________].
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
В связи с обращением в суд истцом понесены судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в сумме [сумма цифрами и прописью] руб. Факт оказания услуг представителя подтверждается [___________], доверенностью N [значение] от [число, месяц, год]. Согласно ст. ст. 88, 94, 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 157 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ответчика [указать наименование организации] в пользу истца задолженность по заработной плате за время простоя в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
2. Взыскать с ответчика [указать наименование организации] в пользу истца судебные расходы, связанные с участием в суде представителя, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) копии трудового договора N [значение] от [число, месяц, год];
5) копии расчетного листка N [значение] от [число, месяц, год];
6) расчет взыскиваемой денежной суммы;
7) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
8) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
исковое заявление]
Истец: [Ф. И. О.] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [___________] телефон: [___________] адрес электронной почты: [___________]
Ответчик: [указать наименование организации] адрес: [___________] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон/факс: [___________] адрес электронной почты: [___________]
Госпошлина: [сумма цифрами и прописью] руб.
[Число, месяц, год] между истцом [Ф. И. О.] (далее — работник) и ответчиком [указать наименование организации] (далее — работодатель) был заключен трудовой договор N [значение], в соответствии с которым истец был принят на должность [указать наименование должности] с должностным окладом [сумма цифрами и прописью] рублей.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С [число, месяц, год] работодатель не обеспечивал истца работой, длительное время не выплачивал ему заработную плату, ссылаясь на следующие обстоятельства: [___________]. Несмотря на это, истец присутствовал на рабочем месте в соответствии с установленным вышеуказанным трудовым договором графиком, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте не привлекался.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соглашения об изменении оплаты труда на спорный период между истцом и ответчиком не заключалось.
[Число, месяц, год] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с [указать причины прекращения трудового договора], о чем сделана запись в трудовой книжке Истца и внесена информация в сведения о трудовой деятельности.
В соответствии с расчетным листком N [значение] от [число, месяц, год] задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила [сумма цифрами и прописью] рублей.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности, однако ответчик задолженность не выплатил, ссылаясь на [___________].
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
В связи с обращением в суд истцом понесены судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в сумме [сумма цифрами и прописью] руб. Факт оказания услуг представителя подтверждается [___________], доверенностью N [значение] от [число, месяц, год]. Согласно ст. ст. 88, 94, 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 157 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ответчика [указать наименование организации] в пользу истца задолженность по заработной плате за время простоя в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
2. Взыскать с ответчика [указать наименование организации] в пользу истца судебные расходы, связанные с участием в суде представителя, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) копии трудового договора N [значение] от [число, месяц, год];
5) копии расчетного листка N [значение] от [число, месяц, год];
6) расчет взыскиваемой денежной суммы;
7) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
8) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы.
В [наименование суда, в который подается иск]
Истец: [Ф. И. О.] адрес: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
Ответчик: [наименование/Ф. И. О. работодателя] адрес: [вписать нужное] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
Цена иска: [общая сумма исковых требований]
[Число, месяц, год] в соответствии с приказом руководителя N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] на должность [вписать нужное].
На основании приказа N [значение] от [число, месяц, год] мне [прекращена выплата (указать вид выплаты)/произведены удержания из заработной платы] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Основанием для вынесения приказа явился [вписать нужное].
Считаю, что [прекращение выплат/удержания из заработной платы] произведены ответчиком незаконно, поскольку [изложить доводы, подтверждающие неправомерность действий работодателя].
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
Взыскать с [наименование/Ф. И. О. работодателя] в пользу [Ф. И. О. истца] незаконно удержанную заработную плату в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) расчет взыскиваемой денежной суммы;
5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Истец: [Ф. И. О.] адрес: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
Ответчик: [наименование/Ф. И. О. работодателя] адрес: [вписать нужное] ИНН [номер]
ОГРН [номер]
телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
Цена иска: [общая сумма исковых требований]
[Число, месяц, год] в соответствии с приказом руководителя N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] на должность [вписать нужное].
На основании приказа N [значение] от [число, месяц, год] мне [прекращена выплата (указать вид выплаты)/произведены удержания из заработной платы] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Основанием для вынесения приказа явился [вписать нужное].
Считаю, что [прекращение выплат/удержания из заработной платы] произведены ответчиком незаконно, поскольку [изложить доводы, подтверждающие неправомерность действий работодателя].
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
Взыскать с [наименование/Ф. И. О. работодателя] в пользу [Ф. И. О. истца] незаконно удержанную заработную плату в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) расчет взыскиваемой денежной суммы;
5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам.
В [наименование суда]
[место нахождения]
Истец: [Ф. И. О. работника, адрес, телефон,
адрес электронной почты]
Ответчик: [наименование работодателя,
адрес, телефон, адрес электронной почты]
С [число, месяц, год] я работаю [указать трудовую функцию (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)] в [наименование организации работодателя].
[Число, месяц, год] я обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о [вписать нужное], в связи с тем, что [указать обстоятельства, послужившие основанием для обращения работника в комиссию по трудовым спорам].
Решением комиссии по трудовым спорам от [число, месяц, год] заявленные требования [удовлетворены/отклонены полностью/частично].
С вынесенным решением я не согласен [полностью/частично] по следующим основаниям [указать доводы, подтверждающие позицию заявителя, со ссылками на нормативные акты].
Согласно ст. 390 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Копию указанного решения я получил [число, месяц, год].
Также согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 390-393 ТК РФ,
Прошу:
1. Решение комиссии по трудовому спору от [число, месяц, год] отменить.
2. [Указать требования заявителя по существу рассматриваемого спора].
Приложение:
1. Копия жалобы на решение комиссии по трудовым спорам.
2. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
3. [Доказательства, подтверждающие позицию заявителя].
4. Доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия на подписание жалобы.
[подпись заявителя или его представителя]
[число, месяц, год]
[место нахождения]
Истец: [Ф. И. О. работника, адрес, телефон,
адрес электронной почты]
Ответчик: [наименование работодателя,
адрес, телефон, адрес электронной почты]
С [число, месяц, год] я работаю [указать трудовую функцию (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)] в [наименование организации работодателя].
[Число, месяц, год] я обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о [вписать нужное], в связи с тем, что [указать обстоятельства, послужившие основанием для обращения работника в комиссию по трудовым спорам].
Решением комиссии по трудовым спорам от [число, месяц, год] заявленные требования [удовлетворены/отклонены полностью/частично].
С вынесенным решением я не согласен [полностью/частично] по следующим основаниям [указать доводы, подтверждающие позицию заявителя, со ссылками на нормативные акты].
Согласно ст. 390 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Копию указанного решения я получил [число, месяц, год].
Также согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 390-393 ТК РФ,
Прошу:
1. Решение комиссии по трудовому спору от [число, месяц, год] отменить.
2. [Указать требования заявителя по существу рассматриваемого спора].
Приложение:
1. Копия жалобы на решение комиссии по трудовым спорам.
2. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
3. [Доказательства, подтверждающие позицию заявителя].
4. Доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия на подписание жалобы.
[подпись заявителя или его представителя]
[число, месяц, год]
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В [наименование суда, в который подается заявление]
Истец: [Ф. И. О.] место жительства: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] e-mail: [адреса электронной почты истца]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
Ответчик: [наименование ответчика] адрес: [вписать нужное] ИНН (если известен): [вписать нужное] ОГРН (если известен): [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].
В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или Должностной инструкции [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входило:
[перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции]
В период моей работы в должности [наименование должности] на [краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия] нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С [число, месяц, год] я был уволен по основаниям, предусмотренным п. [вписать нужное] ст. [вписать нужное] ТК РФ согласно Приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (по [указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке]).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали [число, месяц, год] (или не выдали). [число, месяц, год], т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:
[изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения]
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне [краткое наименование работодателя] при увольнении [число, месяц, год], мой заработок за последние [значение] месяцев составил [сумма цифрами и прописью] рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с [число, месяц, год] по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Восстановить меня на работе в [краткое наименование работодателя, наименование структурного подразделения] в должности [указать должность].
2. Взыскать с [краткое наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по день восстановления на работе в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с [краткое наименование работодателя] в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
— [перечислить наименования истребуемых документов];
— [перечислить наименования истребуемых документов].
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
[указать Ф. И. О., адрес];
[указать Ф. И. О., адрес].
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) расчет взыскиваемой денежной суммы;
5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Истец: [Ф. И. О.] место жительства: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] e-mail: [адреса электронной почты истца]
если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя] адрес: [вписать нужное] телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
Ответчик: [наименование ответчика] адрес: [вписать нужное] ИНН (если известен): [вписать нужное] ОГРН (если известен): [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное] адрес электронной почты: [вписать нужное]
[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].
В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или Должностной инструкции [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входило:
[перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции]
В период моей работы в должности [наименование должности] на [краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия] нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С [число, месяц, год] я был уволен по основаниям, предусмотренным п. [вписать нужное] ст. [вписать нужное] ТК РФ согласно Приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (по [указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке]).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали [число, месяц, год] (или не выдали). [число, месяц, год], т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:
[изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения]
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне [краткое наименование работодателя] при увольнении [число, месяц, год], мой заработок за последние [значение] месяцев составил [сумма цифрами и прописью] рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с [число, месяц, год] по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Восстановить меня на работе в [краткое наименование работодателя, наименование структурного подразделения] в должности [указать должность].
2. Взыскать с [краткое наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по день восстановления на работе в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с [краткое наименование работодателя] в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
— [перечислить наименования истребуемых документов];
— [перечислить наименования истребуемых документов].
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
[указать Ф. И. О., адрес];
[указать Ф. И. О., адрес].
Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) расчет взыскиваемой денежной суммы;
5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Закажите звонок
Закажите обратный звонок сотрудников ЮК "Верный метод", получите первичную консультацию по Вашему вопросу и варианты разрешения проблем!
Для более подробного заполнение с загрузкой файлов воспользуйтесь данной ФОРМОЙ
Помощь в составление документов
Поддержка опытного юриста может оказаться необходимой уже при самых первых признаках спорной ситуации. В этом случае вы без опасений можете довериться юристам компании «Верный метод». Опытные юристы сумеют собрать всю доказательную базу в самые кратчайшие сроки и решат спор с продавцом в вашу пользу.
